1. Общие положения
1.1. Центр добровольной сертификации педагогических кадров (далее – Центр) является структурным подразделением ФГБОУ ВПО «Чувашский государственный педагогический университет им. И.Я. Яковлева».
1.2. Центр возглавляет директор, который непосредственно подчиняется проректору по учебной работе и дополнительному образованию.
1.3. Деятельность Центра осуществляется в соответствии с Международным стандартом по сертификации персонала - ISO/IEC CD 17024 «Общие требования к организациям, производящим сертификацию персонала» (далее – МС).
1.4. Основой процесса сертификации педагогических кадров являются профессиональные стандарты, нормативные документы в сфере профессиональной деятельности.
1.5. Центр обеспечивает проведение процедуры сертификации на основе принципов добровольности, бездискриминационного доступа к участию в процессе сертификации, беспристрастности, объективности оценок, конфиденциальности, информативности, независимости, технологичности.
1.6. Настоящее Положение о Центре добровольной сертификации педагогических кадров (далее – Положение) устанавливает цели и задачи, принципы функционирования, структуру, функции участников, механизмы финансирования сертификации педагогических кадров.
1.7. Положение предназначено для использования центрами, экспертами системы добровольной сертификации персонала, работодателями, работниками, другими заинтересованными лицами.
2. Термины и определения
В Положении используются следующие термины и определения:
аккредитация Центра – установление (подтверждение) на определенный срок права осуществлять деятельность в области сертификации педагогических кадров на соответствие требованиям профессиональных стандартов, по результатам которой Центр может выдавать соответствующие сертификаты;
заинтересованная сторона (стороны) – лицо или группа лиц, имеющие обоснованный интерес в области сертификации педагогических кадров;
инспекционный контроль за соблюдением порядка и процедур сертификации персонала – периодически проводимая проверка, осуществляемая руководящим органом системы сертификации персонала с целью установления соответствия деятельности Центра
требованиям, подтвержденным при их аккредитации;
инспекционный контроль по рекламациям работодателей - проверка, осуществляемая представителями (экспертами) апелляционной комиссии, на соответствие сертифицированного лица установленным требованиям профессионального стандарта для принятия соответствующего решения;
кандидат - лицо, прошедшее административную проверку заявочных документов и подписавшее договор на получение сертификата посредством подтверждения соответствия своего уровня квалификации и компетенций на соответствие требованиям профстандарта по виду педагогической деятельности;
компетентность педагогических кадров – совокупность знаний, умений и навыков, необходимых для качественного выполнения работ в определенном виде педагогической деятельности;
орган сертификации педагогических кадров – совокупная часть Центра добровольной сертификации педагогических кадров, осуществляющая сертификацию педагогических кадров на соответствие требованиям профстандартов по видам педагогической деятельности;
пересертификация – процедура повторной сертификации на соответствие требованиям обновленных (измененных) профстандартов;
профессиональный стандарт – нормативный документ, который отражает минимально необходимые требования к профессии (специальности) с учетом обеспечения качества, продуктивности и безопасности выполняемых работ.
сертификация – процесс, посредством которого Центр подтверждает, что уровень квалификации и компетенции работника соответствуют требованиям профстандарта по видам педагогической деятельности;
сертификат компетентности – документ, опубликованный в соответствии системой сертификации и подтверждающий, что указанное лицо является компетентным для осуществления определенной деятельности;
система добровольной сертификации персонала – процедуры и система менеджмента (включая мероприятия по поддержке) для осуществления процесса сертификации, завершающегося выдачей сертификата;
соискатель – лицо, подавшее в Центр сертификации педагогических кадров заявочные документы на административную проверку;
эксперт системы сертификации педагогических кадров – компетентный специалист в сфере педагогической деятельности, привлекаемый для проведения идентификации компетенций, экзаменационных испытаний или сертификации кандидатов на соответствие требованиям профстандартов, а также в качестве члена апелляционной комиссии.
3. Задачи Центра
Основными задачами Центра являются:
3.1. Осуществление деятельности в области добровольной сертификации педагогических кадров:
- установление соответствия уровня квалификации и компетенций педагогических кадров требованиям профстандартов;
- дополнение итоговой государственной аттестации выпускников учреждений профессионального образования процедурой сертификации профессиональных компетенций на соответствие требованиям профстандарта.
3.2. Содействие повышению качества образования:
- повышение конкурентоспособности педагогических кадров на внутреннем рынке труда;
- повышение мотивации педагогических кадров в области непрерывного профессионального образования;
- содействие работодателям в подборе квалифицированных работников.
4. Структура Центра
4.1. Структуру Центра образуют организационно-управленческий блок и орган сертификации педагогических кадров (далее - Орган) (Приложение 1).
4.2. Организационно-управленческий блок включает в себя:
- Совет Центра (статус наблюдательного совета из представителей работодателей);
- управление Центра;
- отдел по административной проверке документов;
- отдел информационного обеспечения;
-учебно-методический отдел по подготовке экспертов сертификации педагогических кадров;
- апелляционную комиссию.
4.3. Орган сертификации педагогических кадров включает в себя:
- отдел информационно-методического обеспечения и идентификации компетенций;
- экзаменационную комиссию;
- сертификационную комиссию.
5. Функции
5.1. Совет Центра осуществляет планирование развития Центра, принимает решения по организации его эффективной деятельности, утверждает структуру Центра и изменения в ней, осуществляет контроль финансово-хозяйственной деятельности Центра, решает другие вопросы, связанные с его функционированием. В работе Совета как высшего распорядительного органа участвуют представители работодателей.
5.2. Организационно-управленческий блок:
- организует и координирует деятельность Центра;
- осуществляет финансовую деятельность Центра и делопроизводство;
- осуществляет внутреннюю проверку и обеспечение своего соответствия требованиям, установленным для органов, осуществляющих сертификацию персонала в соответствии с требованиями МС;
- формирует и актуализирует фонд нормативных документов, используемых для сертификации педагогических кадров, включая профстандарты;
- выдает сертификаты компетентности по результатам процесса сертификации;
- приостанавливает, отменяет, продлевает действие выданных сертификатов компетентности;
- рассматривает в апелляционной комиссии спорные ситуации и апелляции по вопросам деятельности участников процесса сертификации;
- ведет реестр экспертов по сертификации педагогических кадров;
- взаимодействует с другими органами сертификации персонала;
- делегирует полномочия комиссиям или лицам в случае необходимости действовать от имени Центра;
- предоставляет соискателю по его требованию необходимую информацию в пределах его компетенции;
- информирует заинтересованные стороны обо всех изменениях, которые Центр намеревается ввести в сертификационные требования и процедуры.
5.3. Орган сертификации:
- осуществляет дополнительную сверку заявочных документов кандидата и их мониторинг (на соответствие требованиям профстандарта по уровням квалификации); подготовку материалов для проведения идентификации компетенций, экзаменов и сертификации педагогических кадров на соответствие требованиям профстандартов;
- осуществляет идентификацию компетенций кандидата на соответствие требованиям профстандартов по уровням квалификации;
- экзаменует и сертифицирует кандидатов, контролирует эти процедуры;
- ведет реестр сертифицированного персонала и архивирование соответствующей документации.
6. Требования к Центру
6.1. Центр имеет официально утвержденную структуру, которая обеспечивает эффективность и независимость его деятельности по следующим направлениям:
- принятие административных решений и процедур;
- соблюдение порядка и процедуры сертификации кандидатов;
- подведение итогов сертификации и принятие решений по апелляции.
6.2. Политика, порядок и процедуры сертификации, применяемые в Центре, являются недискриминационными (не основанными на поле, возрасте, расе, религии, национальном происхождении) и не противоречащими действующему законодательству. Центр не применяет процедуры, затрудняющие или запрещающие доступ кандидатов к сертификации, за исключением процедур, предусмотренных настоящим Положением.
6.3. Объективность и достоверность результатов сертификации в Центре обеспечивается соблюдением процедур и правил сертификации на соответствие требованиям профессиональных стандартов, наличием подготовленных по специальным программам (сертифицированных) экспертов системы сертификации персонала и подтверждается его аккредитацией.
6.4. Взаимодействие Центра со связанными с ним организациями не нарушает конфиденциальности, объективности и независимости проводимой им сертификации.
6.5. Центр ответственен за соблюдение привлекаемыми экспертами принципов независимости и беспристрастности. Работа персонала Центра в других организациях не должна ставить под угрозу соблюдению политики, проводимой Центром.
6.6. Сертификация не должна основываться на чрезмерных финансовых или других ограничениях. Одним из предварительных требований может являться условие прохождения кандидатом рекомендованных учебных курсов, что, в свою очередь, не должно влиять на непредвзятость, требовательность экзаменаторов и понижать сертификационные требования.
6.7. Центр располагает процедурами рассмотрения апелляций на принятые им решения.
6.8. Центр обязан публиковать уведомления обо всех изменениях, которые он намеревается внести в сертификационные требования. После принятия измененных требований каждый ранее сертифицированный работник должен подтвердить свое соответствие измененным требованиям в течение срока, установленного Центром.
6.9. Центр должен иметь форму сертификата и знак соответствия системе сертификации персонала.
7. Требования к персоналу Центра
7.1. Персонал Центра должен обладать соответствующими компетенциями для выполнения своих функций. Квалификацию и профессиональный опыт каждый сотрудник подтверждает документально.
7.2. Директор Центра:
- осуществляет организацию работы Центра в соответствии с требованиями МС, и настоящего Положения;
- определяет и документально фиксирует политику Центра, включая цели и задачи в области качества, обеспечивает ее принятие и использование на всех уровнях организации;
- контролирует ведение и поддержание в актуальном состоянии базы данных о профессиональной квалификации и опыте работы в области сертификации по каждому работнику;
- обеспечивает доступ к базе данных заинтересованным лицам в соответствии с действующим законодательством.
7.3. Персонал организационно-управленческого блока:
- поддерживает политику, порядок и процедуры, установленные МС, настоящим Положением и внутренней документацией Центра;
- непрерывно повышает квалификацию по программам, основанным на требованиях к сертификации педагогических кадров.
7.4. Основные требования к эксперту:
- быть компетентным в области сертификации, к которой он привлекается;
- владеть приемами и методами выявления уровня компетенций кандидатов на сертификацию;
- уметь принимать решения по результатам экзаменационных испытаний;
- уметь аргументировать свою позицию по профессиональным вопросам, соблюдать этические нормы;
- обладать коммуникативными компетенциями, быть психологически устойчивым.
7.5. Другие требования к персоналу Центра определяются их должностными инструкциями.
8. Полномочия
Центр имеет ряд полномочий, определенных требованиями МС:
- выдавать сертификаты компетентности на соответствие требованиям профессиональных стандартов;
- отменять или приостанавливать действие сертификатов в предусмотренных случаях;
- вносить изменения в порядок и процедуру сертификации по согласованию с работодателями;
- вносить изменения в содержание сертификационных требований по согласованию с работодателями;
- отбирать экспертов системы сертификации педагогических кадров в соответствии с утвержденным порядком и по согласованию с работодателями;
- публиковать официальную информацию о системе сертификации педагогических кадров.
9. Организация деятельности центра
9.1. Центр поддерживает систему учета, отвечающую существующим потребностям и действующим нормам, требованиям МС. Система учета обеспечивает эффективность сертификационных процедур, особенно в части заявочной документации: результаты теоретических и практических экзаменов, протоколов и других документов, имеющих отношение к предоставлению, поддержанию, обновлению, продлению, ограничению, приостановлению и лишению сертификатов.
9.2. Учетные документы должны храниться как минимум в течение одного цикла сертификации или более, если это предусмотрено действующими нормативными документами.
9.3. Центр осуществляет соответствующую учетную политику и имеет зафиксированные процедуры хранения учетных документов, не противоречащие его договорным, юридическим и иным обязательствам, а также политику и процедуры, касающиеся доступа к этим документам.
9.4. Центр организует делопроизводство, обеспечивающее конфиденциальность информации, полученной в процессе сертификации, на всех уровнях его организационной структуры, включая внешние органы или физических лиц, действующих от его лица.
9.5. Информация, полученная в процессе сертификации о конкретном кандидате или сертифицированном работнике, не передается третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
10. Участники системы сертификации педагогических кадров
Участниками системы сертификации педагогических кадров являются:
- физические лица, занимающиеся педагогической деятельностью и желающие пройти сертификацию (или пересертификацию) на соответствие требованиям профстандарта;
- физические лица, временно не работающие и желающие пройти сертификацию на соответствие компетенций требованиям профстандарта;
- физические лица, заканчивающие обучение по образовательным программам профессионального педагогического образования, в системе дополнительного профессионального образования и желающие пройти сертификацию по профессии (специальности) на соответствие уровня квалификации и компетенций требованиям профстандарта параллельно с итоговой государственной аттестацией (выпускными экзаменами, квалификационными экзаменами и пр.);
- юридические лица – образовательные учреждения различных организационно-правовых форм, желающие провести сертификацию своего персонала – педагогических кадров.
- юридические лица – подразделения и организации Федеральной государственной службы занятости населения, желающие провести сертификацию незанятого населения, находящегося на учете и/или проходящего курсовую подготовку (переподготовку) по направлению службы занятости.
11. Внешние связи центра
11.1. Центр в своей деятельности взаимодействует с социальными партнерами в республике и в регионе:
- организациями (работодателями) различных организационно-правовых форм;
- профессиональными ассоциациями, федерациями (консолидированными работодателями);
- органами исполнительной власти республики и региона;
- отраслевыми профессиональными союзами;
- региональными органами Федеральной службы занятости населения;
- общественными объединениями и другими заинтересованными лицами.
11.2. Центр взаимодействует с другими субъектами системы добровольной сертификации персонала в Российской Федерации.
11.3 Центр вправе взаимодействовать с международными организациями в области добровольной сертификации персонала.
12. Источники и механизмы финансирования
12.1. Деятельность центра осуществляются на хозрасчетной основе.
12.2. Средства, полученные от сертификации, расходуются на развитие и совершенствование работы Центра, заработную плату персонала, аренду помещений, коммунальные платежи, изготовление бланков сертификатов, разработку документов, автоматизацию работ с информационной базой, а также на другие цели для эффективной деятельности Центра.
12.3. Работы по сертификации в Центре осуществляются на договорной основе с физическими и юридическими лицами. В договоре указываются условия оплаты расходов, связанных с проведением административной проверки заявочной документации соискателя, идентификации компетенций кандидата, квалификационного экзамена, процедуры сертификации и инспекционного контроля.
12.4. Стоимость работ в области сертификации определяется в соответствии с «Правилами сертификации. Оплата работ по сертификации продукции и услуг», утвержденными постановлением Госстандарта России от 23 августа 1999 г. № 44, или устанавливается на договорной основе.
12.5. Оплата работ по сертификации производится независимо от полученных результатов и возврату не подлежит.
12.6. Центр имеет право участвовать в конкурсах на получение грантов, а также в специально финансируемых (из различных источников) проектах и программах.
12.7. Центр имеет право принимать денежные средства от физических и юридических лиц на развитие системы сертификации педагогических кадров. |
Версия для слабовидящих